Kiezen als een multipotential: de #1 skill voor een veelzijdige loopbaan
Kiezen is voor veel multipotentials een behoorlijk ingewikkeld onderwerp. Want vaak maken ze nog keuzes op de traditionele manier. Immers: we zijn opgevoed met: je maakt een keuze, en dan is er één juiste uitkomst:
- Wat wil je worden?
- Welke opleiding ga je doen?
- Wat wordt je volgende stap?
En we verwachten daarna jarenlang goed te zitten. Voor veel mensen werkt dat prima. Maar voor multipotentials werkt het anders.
Gevangen in de cyclus van steeds opnieuw beginnen
Wat gebeurt er als je traditioneel kiest? Je kiest iets wat je interessant vindt. Je bent enthousiast. Je leert. Je ontwikkelt jezelf. En na een tijdje wordt het ‘gewoner’, saaier feitelijk. Je raakt eraan gewend, er is minder uitdaging. En dan: je gaat je vervelen. Je zoekt er iets naast of gaat jobcraften, of allebei. Tot er iets begint te knagen. En uiteindelijk denk je: Dit is het óók niet. Dus begin je opnieuw. De typische cyclus van steeds opnieuw beginnen, waar veel multipotentials zich in herkennen. En als je dat een paar keer hebt meegemaakt, kan dit zelfs leiden tot een hardnekkiger probleem. Je gaat denken dat jouw ideale baan niet bestaat. Dat je ‘er’ nooit komt. En op een dieper level kun je aan jezelf gaan twijfelen.
- Waarom ben ik nooit tevreden?
- Waarom moet ik steeds opnieuw beginnen?
- Is er dan niets wat echt bij mij past?
Maar: ik denk dat je simpelweg kiest op een manier die niet zo goed bij jou past.
Kiezen als een multipotential gaat om andere dingen
Het gaat voor multipotentials namelijk niet om de vraag: welke baan kan ik tig jaar doen? Maar om deze vraag: Wat heb ík nodig om te floreren in werk? Je kijkt dan dus niet alleen naar het vakgebied of beroep wat je aanspreekt, maar je kijkt breder, én persoonlijker:
→ waar krijg je energie van én waar loop je op leeg?
→ welke talenten wil je de komende tijd inzetten?
→ volgens welke waarden wil je werken?
→ hoeveel afwisseling heb je nodig?
→ hoeveel autonomie wil je?
→ met welke mensen werk je graag?
→ hoe belangrijk is zingeving voor je?
→ hoeveel ruimte wil je voor de andere dingen in je leven?
→ en wat heb je met jouw persoonlijkheid nodig om in een werkomgeving goed tot je recht te komen?
Als je deze vragen concreet kunt maken, blijkt het vaak geen keuze meer te zijn tussen optie A, B of C. Er popt een vierde mogelijkheid op. Of je ontdekt een vervullende combinatie. Of een volgorde van meerdere opties.
Een voorbeeld uit de praktijk
Ik zag het bijvoorbeeld bij een vrouw van midden veertig die mijn coachtraject volgde. Haar startsituatie was helder: Haar kinderen waren inmiddels een stuk zelfstandiger en daardoor voelde ze meer ruimte ontstaan om voor zichzelf te kiezen. Ze had een behoorlijk leuke baan, maar deed deze al een tijdje en er kriebelde wat: behoefte aan iets nieuws. Ze dacht aan een opleiding. Misschien coachen. Misschien schrijven. Misschien interimwerk. Misschien écht een eigen bedrijf. Het was een behoorlijke brij dus aan ideeën. En haar huidige werk was ook helemaal niet verschrikkelijk. Dus ja: wat moest ze nou doen?
We zijn niet begonnen met kiezen tussen de opties die ze aan het begin zag. We zijn ‘from scratch’ een ideaal scenario gaan schetsen. Hoe wilde ze werk en leven invullen? Welke talenten wilde ze gebruiken van zichzelf? Wat heeft ze nodig? Wat wilde ze in werk doen, en wat daarnaast? Hoe zou een werkdag er dan uitzien? Daar kwam geen simpele keuze uit. Er kwam een gecombineerd en deels gefaseerd plaatje uit. En haar huidige baan bleek daar, met enige aanpassingen, gewoon onderdeel van te kunnen zijn.
Genuanceerd en kloppend beeld
Het antwoord op een keuzevraag is lang niet altijd: “Aha! Dit is de baan of het bedrijf dat je moet gaan doen.” Het antwoord is veel vaker een genuanceerd ontwerp dat klopt bij jou. Met jouw unieke mix aan kwaliteiten, wensen, drive, persoonlijkheid, ervaring en waarden. Een kloppend plaatje is dan het resultaat. Niet alleen op papier, maar ook vanbinnen.
Want uiteindelijk wil je kunnen zeggen: Ik weet wat ik nodig heb om goed te functioneren en te floreren in mijn werk. Want als je dat weet, kun je veel beter herkennen wat bij je past wanneer er iets op je pad komt. En dan kun je jouw toekomst vol vertrouwen tegemoet: je gaat die zelf creëren.
Het kan zijn dat je een vacature tegenkomt, en omdat je weet wat je wilt, herkén je of die passend is of niet. Of je kunt ook proactief een organisatie benaderen waar helemaal geen vacature is, omdat je weet: Dit is wat ik zoek. En via een oriënterend gesprek of een warm contact de connectie aangaan. Omdat je weet wat je wilt.
* Interessant? Hier lees je meer over mijn groepstraject of het individuele coachtraject ‘Ontdek jouw Multipotential Kompas’.
